2022年4月29日下午14:00，化工熱電公司培訓室里寂靜無(wú)聲，此刻正在進(jìn)行著(zhù)一場(chǎng)執著(zhù)與進(jìn)取的搏擊--生產(chǎn)運行部值長(cháng)競聘考試在這里如火如荼地進(jìn)行著(zhù)。

自2021年以來(lái)，熱電公司以產(chǎn)改工作為抓手，積極開(kāi)展高技能人才培養工作，為進(jìn)一步增強公司服務(wù)園區的水平，使公司管理工作走上正規、有序、高效的軌道;達到隊伍專(zhuān)業(yè)化，服務(wù)優(yōu)質(zhì)化的目標，2022年初熱電公司制定值長(cháng)競聘上崗方案，根據公司實(shí)際情況，決定在生產(chǎn)運行部范圍內選拔適合崗位的管理人員。通過(guò)內部競聘活動(dòng)發(fā)現有潛力的員工，定向培養，建立公司人才梯隊，為員工提供展示自我、鍛煉自我的的舞臺。

此次競聘設崗位值長(cháng)5名，競聘對象主要是在生產(chǎn)運行部符合條件的11名人員（參加競聘人員為現任值長(cháng)、班長(cháng)、值班長(cháng)）。競聘本著(zhù)堅持德才兼備、任人唯賢、競聘從制定方案、公布方案、到公開(kāi)競聘再到民主測評完全是本著(zhù)公正、民主的原則，按照規范的程序進(jìn)行著(zhù)。讓每一位符合條件的干部都有機會(huì )參與其中，發(fā)現、培養真正有實(shí)力的骨干員工，同時(shí)此次公開(kāi)競聘又如一支沖鋒號，奏響了熱電公司生產(chǎn)運行部的管理新局面，在員工中形成正規、有序的良性競爭模式，大大的提高了員工的工作積極性及責任感，為廣大員工提供一個(gè)展示自身的舞臺，為熱電公司不斷壯大建牢人才陣地，為服務(wù)化工園區高質(zhì)量發(fā)展做好保障。